КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Директор МОУ Юдинской Председатель профсоюзной
Организации МОУ Юдинской
ООШ ООШ
__________В.А.Сергиенко ____________М.П.Склярова

28 декабря 2005 года 28 декабря 2005 года

Коллективный договор

Между администрацией МОУ Юдинской ООШ
и профсоюзной организацией МОУ Юдинской
ООШ на 2006-2008 г.г.

Настоящее соглашение зарегистрировано
в отделе труда и социального развития
администрации Подгоренского района
Воронежской области
«______»____________2005г. за № _______

Заместитель начальника отдела труда и
социального развития
_____________________И.Т. Погибельная

Село Юдино Подгоренского района

1. Общее положение

1.1. Настоящее районное отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством РФ направлено на обеспечение стабиль ной и эффективной деятельности образовательных учреждений.
Настоящее соглашение основывается на действующих нормах содержащихся в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, законах РФ,
Соглашение обязательно при заключении коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования и не ограничивает права органов местного самоуправления и учреждений образования в расширении этих гарантий.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
Профсоюзный комитет Юдинской школы)- от имени работников;
-администрация Юдинской школы– от имени работодателей и их представителей.
1.3.Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей образовательного учреждения, членов профсоюза.
Первичная организация Профсоюза выступает в соответствии с Уставом Профсоюза, Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не действительны и не подлежат применению.
1.4 В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников образования по сравнению с настоящим Соглашением, данные решения вступают в действие автоматически.
1.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств
1.6. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действительно до заключения нового.

2.Трудовые отношения.

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1. Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.
2.2 С руководителем образовательного учреждения трудовой договор заключается на срок, установленный уставом учреждения.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу
.2.4 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ , в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.5 Отношения между учреждением и обучающимися определяются законодательством РФ, уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего распорядка.
2.6 Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами с учетом мнения профкома.
Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен только с письменного заявления работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до конца учебного года и ухода работников в отпуск. Руководитель обязан ознакомить педработников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классе.. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении)
В зависимости от количества часов, предусмотренным учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения их возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временное увеличение объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется.
2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ)
В течении учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73. 163 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течении учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. Обязательства в области экономики и управления образованием.

3.1. Стороны обмениваются оперативной информацией о задолженности образовательным учреждениям из бюджетов различных уровней и принимают меры по ее ликвидации.
3.2. Стороны согласились совместно добиваться:
3.2.1. Обеспечение гарантии получения гражданами образования, в том числе общедоступного и бесплатного в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов в соответствии с законодательством РФ в области образования.
3.2.2. Совместно с органами управления образованием, территориальными и первичными организациями профсоюза целевого использования ассигнований бюджетов всех уровней, выделяемых на образование и, прежде всего, на погашение задолженности по зарплате работникам, другим социальным выплатам; своевременного и полного текущего финансирования, обращаясь, при необходимости, в региональное отделение Федерального казначейства, финансовые, судебные органы, органы прокуратуры, органы по труду, к структурам полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном Федеральном округе.
3.2.3. Повышения ответственности органов местного самоуправления, представителей работодателя (материальной, административной, дисциплинарной, уголовной) за обеспечение стабильного финансирования учреждений, соблюдение трудового законодательства, обеспечение социальных гарантий и льгот работникам.

3.3. Стороны рекомендуют представителям работодателей учреждений устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, в том числе действовавшими до 1995 года, за счет собственных средств учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, что закрепляется в коллективном договоре и других локальных нормативных актах.

4. Оплата нормы труда.

4.Стороны договорились, что в сфере оплаты труда действуют следующие положения:
4.1. Фонд оплаты труда учреждений образования определяется исходя из:
- тарифных ставок (окладов) и тарификации работы с сохранением компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонением в развитии или нуждающихся в длительном лечении и других возможностей надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам), установленным на муниципальном уровне; доплат вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
4.2. Оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, должна осуществляться за счет средств, предусматриваемых на эти цели, не допуская практику организации этой работы из средств экономии образовательного учреждения.
4.2.1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям – специалистам;
- учителям физической культуры сельских образовательных учреждений.
(постановление Правительства РФ № 191 от 03.04.2003г.)
4.2.2. Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы впервые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.
4.2.3. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений в течении учебного года учебной нагрузки по не зависящих от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с работниками с их согласия продолжаются и за ними сохраняется до конца учебного года заработная плата в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»
4.3. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы; стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученной степени кандидата и доктора наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или0 ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.4. За педагогическими работниками, направляемыми на плановые курсы повышения квалификации и переподготовки, на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счет средств образовательного учреждения по месту основной работы слушателей.
4.5. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждений образования производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отрасли экономики.
4.6. Доплаты за выполнение работ в ночное время устанавливаются не ниже 35% за каждый час в ночное время.
4.7. Считать наполняемость классов и групп, установленную типовыми положениями об образовательных учреждениях с учетом санитарных правил и норм, предельной нормой обслуживания для педагогических работников в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты из надтарифного фонда оплаты труда. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно, что фиксируется в соответствующем Положения.

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
5.1. В соответствии с законодательством РФ для педработников учреждений устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад).
5.2 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
5.3 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.4 Конкретная продолжительность рабочего времени педработников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка Уставом учреждения.
5.5 Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией при наличии финансовых возможностей (ст. 126 ТК РФ).
5.9 Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам на условиях, предусмотренных в колдоговорах.
5.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года. Общим выходным днем считать воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
5.11. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска педагогическим работникам, как правило, по окончании учебного года, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
5.12. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания,

6.Охрана труда и здоровья.

Администрация школы обязуется:
6.1. Обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда (ст.219 ТК РФ)
6.2. Разрабатывает и утверждает порядок обучения и проверки знаний по охране
6.3. Обеспечивают обучение и аттестацию по охране труда один раз в три года руководителей подведомственных учреждений.
6.4. Ежегодно информируют райком Профсоюза о состоянии охраны труда в системе образования.
6.5. Рекомендуют:
-проводить в учреждениях аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда;
-проводить со всеми поступающими на работу обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, оказанию первой помощи пострадавшим.
-организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года;
-обеспечивают наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов и др. материалов
-проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством;
6.6. Профсоюзные органы совместно с представителями работодателей осуществляют
-контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением работодателем своих обязанностей,
-организуют и обеспечивают проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.

Стороны обязуются в своих действиях руководствоваться действующим законодательством и заключенным соглашением Администрация школы 8.1.Согласовывает проекты распоряжений и приказов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников школы, с комитетом профсоюза.
8.2. Создает условия для представителей профсоюзных органов в работе конференций, совещаний, собраний работников образования, руководителей органов управления, образовательных учреждений по вопросам экономического и социального развития, выполнения соглашений и коллективных акты и материалы, затрагивающие профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников.
8.3.Доводит до сведения руководителей образовательного учреждения текст настоящего Соглашения.
8.4. Предоставляет профсоюзу информацию по социально-трудовым вопросам
8.5. Гарантирует участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии.
8.6. Гарантирует сохранение средней зарплаты по месту работы работникам образования, избранным от профсоюзной организации на профсоюзные конференции, пленумы, совещания, а также направленным на краткосрочную ( до 3 дней
В году) профсоюзную учебу.
8.7 Гарантирует включение в программы курсов повышения квалификации и переподготовки кадров обучение работников образования по вопросам трудового законодательства.
8.8. Принимает необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций, затрудняющие осуществление ими своих уставных задач.
8.9. Стороны рекомендуют
работодателям:
8.10. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иную форму воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.10.1. Признавать право профкома осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ)
8.10.2. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производить с учетом мотивированного мнения профкома.
8.10.3. Предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ)
8.10.4. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профорганизации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
8.10.5. освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также участия в работе выборных органов Профсоюза
Проводимых им семинарах, совещаниях, др. мероприятия.
8.10.6. Обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим соглашением и коллективным договором,
Председатель и его заместители могут быть уволены, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,подпунктом «б» и пунктом 5 статьи 81ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ)
8.10.7. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
8.10.8. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педработников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.
По согласованию с профкомом рассматривать следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, з74 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113, ТК РФ)
-очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)
-установление заработной платы (ст.135 ТК РФ)
-применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ)
- установления перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ)
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ.)
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ)
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ)
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ)
- установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)
- установление сроков выплаты заработной платы работников( ст. 135 ТК РФ
- другие вопросы, предусмотренные коллективным договором
8.11.Первичная организация профсоюза обязуется:

- всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения
- осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;
- содействовать профессиональному росту педагогических и др. работников учреждения
- содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников
8.12.Довести до сведения каждого члена профсоюзной организации текст данного Соглашения.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9. Стороны договорились, что:

9. 1. В случае нарушения или невыполнения обязательств Соглашения виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном ст. 54 и 55 ТК РФ.
9.2.Настоящее соглашение действует в течение 3 лет со дня его подписания.
9.3.Переговоры по заключению нового Соглашения начинаются за 3 месяц, а до окончания срока данного Соглашения.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ И ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ВХОДЯЩИХ
В ТАРИФНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей отсутствующего работника - по согласованию сторон и максимальными размерами не ограничиваются
2. Воспитателям, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы .
3. За работу с неблагоприятными условиями труда до 12 %.
4. За работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере (или отгул по желанию работника)
5. За работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

Повышение тарифных ставок и должностных окладов:

1. Специалистам за работу учреждениях образования в сельской местности - 25%
2. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20 %.

Порядок установления доплат и надбавок:

1.Доплаты и надбавки устанавливаются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно
2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работников.
3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки, установленной по ЕТС, или в рублях.
4. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями:-
- за заведование учебно-опытными участками,
- за работу с библиотечным фондом учебников
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров.
5.Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случая:
- при невыполнении возложенных обязанностей,
- ухудшения качества работы,
6.Решение о снижении размера доплат и надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профкомом и оформляется приказом руководителя.
7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.